暑期，陜西科技大學化學與化工學院黨委書記張巖帶隊，教學副院長、學工負責人、系主任及輔導員一行，赴浙江大灣區(qū)開展訪企拓崗專項行動。團隊先后深入臺州、紹興、嘉興、杭州等地，圍繞就業(yè)基地建設、產學研協(xié)同、人才培養(yǎng)方案修訂三大任務，對接地方政府、產業(yè)園區(qū)及龍頭企業(yè)，為畢業(yè)生開拓高質量省外就業(yè)渠道。
精準對接政府資源，構建區(qū)域合作網絡。打通人才輸送通道。團隊首站與兄弟學院一起拜訪臺州市人社局，重點調研當地化工、醫(yī)藥化學及能源化工產業(yè)鏈布局，并針對校企“雙聘”機制（企業(yè)專家入校授課、教師赴企掛職）達成初步合作意向。隨后到臨海市人社局座談交流，雙方就博士后工作站建設、化工類人才定向招聘、實習補貼政策等細節(jié)深入探討，為后續(xù)校企合作奠定政策基礎。瞄準新興產業(yè)就業(yè)陣地。在浙江乍浦開發(fā)區(qū)（嘉興港區(qū)），學院與嘉興港區(qū)管委會及嘉化能源、嘉興帝人及三江化工等5家龍頭企業(yè)達成產學研合作意向，探討了“科研博士聘任企業(yè)副總”創(chuàng)新模式的可行性，推動技術攻關與人才共育深度融合。在紹興柯橋區(qū)科技局就化工新材料研發(fā)、“現代紡織技術創(chuàng)新中心聯合實驗室”設置及運行模式進行了探討。杭州市人才服務管理中心向學院精準推介新能源、新材料等領域碩博人才需求，為學院高層次人才“入杭”開辟綠色通道。
聚焦企業(yè)需求，重構人才培養(yǎng)方案。 本次走訪中，人才培養(yǎng)方案修訂成為校企對話的核心議題。課程體系對接產業(yè)前沿。在走訪浙江朗華藥業(yè)、永太科技等企業(yè)時，企業(yè)指出當前畢業(yè)生在“綠色合成工藝”“新能源材料工程”等領域的知識儲備不足。學院據此計劃調整相應專業(yè)課程，并邀請企業(yè)技術骨干參與課程設計，進一步增加課程內容與行業(yè)發(fā)展的相關性。校企雙導師制強化實踐能力。浙江鴻基石化、浙江傳化合成等企業(yè)提出聯合推行“實習-就業(yè)一體化”培養(yǎng)模式，探索設立校企雙導師制，由企業(yè)工程師指導學生參與在研項目，優(yōu)秀實習生可直接轉聘為正式員工。校友反饋優(yōu)化就業(yè)指導。團隊專程走訪浙江省氫能產業(yè)園的校友代表，收集其對學院職業(yè)能力培養(yǎng)的改進建議。校友普遍反映“跨學科知識融合”“項目管理能力”是職業(yè)發(fā)展的關鍵短板，學院擬將相關能力模塊納入就業(yè)指導課程體系。
探索就業(yè)新格局，產學研融合破解就業(yè)矛盾。學院與大灣區(qū)企業(yè)達成多項實質性合作，新建3個實習就業(yè)基地，成立2個博士后工作站，產學研合作單位持續(xù)擴容；通過“走出去”戰(zhàn)略破解地域局限，探索建立“企業(yè)命題-學院解題-人才共育”的長效機制，未來將組織師生赴灣區(qū)開展產業(yè)實踐，引進企業(yè)導師入校授課，形成“雙向賦能”的就業(yè)生態(tài)。
本次暑期專項行動，化工學院緊密對接浙江大灣區(qū)化工產業(yè)集群發(fā)展需求，落實學校新材料學科鏈建設部署，深化產教融合與校地企協(xié)同育人，穩(wěn)固拓展就業(yè)基地，持續(xù)提升人才培養(yǎng)與畢業(yè)生就業(yè)服務質量。
（核稿：孫賓濤 編輯：雷超）
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